為切實提高新入職員工操作技能，盡快成長為車間的后備力量，石工泵公司開展了師帶徒活動。近日，該公司工會舉行“師帶徒”活動啟動儀式。新入職的48名新員工和其48名結對子師傅全部參加儀式。

 儀式開始前，48名新員工與參會人員一起觀看了企業宣傳片《SGB》，深入了解公司轉型發展歷程，傳承弘揚企業文化，不斷增強對企業認同感，歸屬感和獲得感。

隨后，活動宣讀了關于《師帶徒管理辦法》，明確師帶徒津貼激勵，進一步加強人才隊伍建設，提高操作技能人員素質，規范師帶徒管理工作。

在拜師啟動儀式上，來自該公司各分廠10對結對子師徒共同在協議書上簽字。徒弟向師傅行拜師禮，敬拜師茶。師徒代表分別上臺作表態發言。其中師傅代表鑄造分廠的王志軍表示，將認真履行職責，通過“傳、幫、帶”的形式，把自己的技術知識、職業道德、和優良作風傳授給徒弟，確保徒弟盡快提升技術能力和職業素質，早日在崗位上成長成才。徒弟代表機加分廠的李剛表示，穿上印有石工泵標識的工裝，就像穿上軍服，重新加入部隊，既然選擇來到石工泵公司，就嚴格要求自己，主動地向師傅們請教，在學中干，在干中學，努力在實踐中錘煉本領，爭取早日成長為能獨當一面的分廠業務骨干。

活動從企業發展、技能操作、人才培養、基礎管理、傳承機制、企業文化等六方面指出舉行師帶徒活動的重要性，旨在增加師傅的一種榮譽感、責任感，讓徒弟有一種使命感、擔當感，通過新入職48名員工的技能水平提高，從而帶動全廠一線職工的技能水平持續提升，并就開展好活動提出要求：一是師傅就要有師傅的樣子，充分發揮言傳身教的作用，對徒弟嚴管厚愛，毫無保留地把知識、技術、經驗及竅門傾囊相贈;二是徒弟就要有徒弟的樣子，尊重師傅，虛心向師傅學習，把師傅當作自己學習的榜樣，早日成才，不辜負公司、分廠的期望，不辜負師傅的培養;三是要高度重視技能型人才的培養和提升，利用好職工創新工作室平臺，提升一線職工技能水平;四是相關部門要嚴格執行《師帶徒管理辦法》，加強對結對子師徒的考核。

下一步，該公司以舉行“師帶徒”活動啟動儀式為契機，扎實開展好師帶徒活動，不斷培養打造一批又一批技能水平較強，作風精神過硬的職工隊伍，積極營造一種崇尚勞動、鉆研技術、敬業奉獻的濃厚企業文化氛圍。同時，希望新入職員工盡快成為各車間的頂梁柱，以優異的成績為師傅交出一份滿意的答卷,將來能夠成長為金牌員工、高級技師，甚至是勞模，為工業泵廠的接續發展付出青春和熱血，讓勞模、勞動、工匠三種精神在工業泵薪火相傳，生生不息。

（蘆敬忠 敦志君）